7月4日，公司党委召开新提拔干部和年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨会，组织集中学习相关文件精神，听取18名新提拔和年轻干部个人查摆问题及整改情况。公司党委书记、董事长李前川现场逐一进行点评，党委副书记、副董事长、总经理李达主持会议并作总结讲话，公司在昆领导班子成员出席会议，并围绕相关工作点评发言。

会议指出

深入贯彻中央八项规定精神贯穿干部教育培养使用的全过程，新提拔干部与年轻干部是公司发展的生力军，抓好这一群体的学习教育，目的是强化干部身份意识、责任意识和纪律意识，检验新提拔干部、年轻干部是否真正抓好对照学习，工作作风和能力是否达到要求，检验是否真正转变角色，树立正确政绩观，从推动、维护公司大局开展各项工作，对于营造风清气正的政治生态、推动公司高质量发展具有重要意义。

会议要求

要亮出身份、扛起责任，做政治坚定的表率。要树立高度的责任感和使命感，勇于挑重担、敢啃硬骨头，以积极主动的态度去寻找解决问题的方法和途径，真正做到积极为企尽责、为民服务。

要刀刃向内、真改实改，做作风过硬的标杆。要细化整改落实，对照自身查摆与领导点评问题建立台账、逐项销号，把整改成效体现在工作作风转变上。要注重举一反三，从个别问题中发现普遍性、规律性问题，进一步完善刚性约束，切实将学习教育的成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。

要严管厚爱、抓常抓长，做遵规守纪的模范。年轻干部要自觉接受监督，习惯在约束下工作，自觉抵制不良诱惑、戒除不良作风，在规矩中成长，真正把纪律规矩内化于心、外化于行。各责任部门要动态跟踪整改进展，确保“学查改”一体推进取得良好成效。

要知行合一、担当作为，做推动发展的先锋。新提拔干部和年轻干部要以此次交流研讨为契机，把查摆问题整改成效转化为攻坚克难的动力，在最好的年华积极工作，主动担当作为，在生产经营、改革创新、服务群众中当先锋、打头阵，用实干实绩证明自身的政治担当和能力水平。

李前川结合公司实际，为全体参会人员深入分析了中航公司现阶段面临的机遇挑战，并围绕新任职干部和年轻干部在能力提升、履职尽责、团队培养、作风建设等方面的工作表现提出工作要求。

李前川要求

要扛起责任，勇于担当。新岗位意味着新使命，必须珍惜组织信任，将履职尽责的成效充分体现在服务基层、推动发展的具体实践中，展现新作为、创造新业绩。

要提高站位，强化全局。要超越单一业务视角，主动站在公司和部门、直管部发展的高度思考谋划工作。不仅要精进业务本领，更要积极协同班子成员，在团队建设、整体规划和风险管控上下足功夫。

要凝聚人心，稳固队伍。要切实肩负起思想引导职责，密切关注职工思想动态，主动排查化解苗头性、倾向性问题。要耐心细致做好形势宣讲与公司制度解读，加强人文关怀与心理疏导，确保队伍稳定、思想统一，努力把矛盾化解在基层一线。

公司各党支部书记，18名新提拔干部和年轻干部，党委工作部、纪检监察部人员以“现场+视频”形式参加会议。